Annonces pour des emplois et des demandes de bénévoles

La commune d’Awans recrute un agent technique contractuel (H/F) pour le service technique des travaux et de l’environnement.

 

Description de la fonction :

Sous l’autorité directe de l’agent technique en chef, l’agent aura en charge la coordination des équipes d’agents communaux ayant en charge les tâches relatives aux voiries, aux bâtiments et aux espaces verts.

Il/elle assure également le suivi des chantiers dont la réalisation est confiée à des sociétés privées, en collaboration avec l’agent technique en chef.

Ses tâches comprendront, notamment :

-        Gérer quotidiennement le service technique,  en collaboration avec un agent technique et les brigadiers.

-        Planifier les tâches du personnel ouvrier.

-        Gestion du staff et du matériel.

-        Veiller au respect des normes de sécurité (matériel, chantiers,…).

-        Assurer le suivi des procédures de consultation et d’attribution des marchés publics de travaux, de services et de fournitures relatifs aux projets.

-        Assurer la gestion technique, administrative et budgétaire de chantiers.

-        Assurer le suivi et l’exécution des décisions du Collège communal.

-        Prendre en charge la rédaction des clauses techniques de cahiers spéciaux des charges.

-        Réceptionner et contrôler les fournitures et leur mise en œuvre.

-        Contrôler la qualité et l’état d’avancement des travaux ainsi que le suivi des chantiers.

-        Participer à la gestion du service d’hiver.

 

Conditions de recrutement – Profil du candidat :

-        Etre belge ou citoyen d’un état faisant partie de l’U.E.

-        Jouir de ses droits civils et politiques et être de conduite irréprochable.

-        Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement technique secondaire supérieur (ETSS OU CTSS) et bénéficier d'une expérience pertinente de minimum 5 ans, ou être titulaire d’un baccalauréat et bénéficier d’une expérience pertinente de 2 ans.

-        Etre en possession du permis de conduire catégorie B, voire C (déplacements dans le cadre des fonctions).

-        Etre en possession d’un passeport APE valable à la date de l’engagement est un atout.

-        Le (la) candidat(e) retenu(e) devra en outre être reconnu, par le service public de médecine du travail, physiquement apte à exercer l’emploi.

Compétences demandées :

-        Bonne connaissance de la langue française.

-        Disposer de connaissances techniques suffisantes des règles de l’art de la construction dans les domaines suivants :

ü  Bâtiments.

ü  Voiries et égouttage.

ü  Environnement.

-        Capacité à lire et à analyser des plans.

-        Avoir une expérience probante et une capacité à gérer du personnel ouvrier.

-        Faire respecter rigoureusement les normes et les règles de sécurité.

-        Capacité à travailler en équipe et en autonomie.

-        Esprit d’analyse et de synthèse.

-        Capacité de faire preuve d’initiative, de polyvalence, de proactivité.

-        Volonté de se former et d’acquérir les bases techniques nécessaires au sein d’une équipe multidisciplinaire.

-        Sens aigu de l’organisation (ordre et méthode, respect des délais, choix des priorités, créatif,…).

-        Etre capable de jongler à la fois avec les aspects techniques et les aspects administratifs des dossiers.

-        Capable d’agir dans les limites de ses prérogatives afin de faire face à une situation imprévue.

-        Disponibilité et flexibilité horaire en cas de nécessité pour le bon fonctionnement du service (soirée, week-end,…).

-        Faire preuve d’une bonne maîtrise rédactionnelle ainsi que des outils informatiques bureautiques (Word, Excel, courrier électronique,…).

 

Conditions d’engagement :

-          Contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein (37 heures /semaine), renouvelable et pouvant déboucher sur un contrat à durée indéterminée.

-          Echelle barémique et grade : D7 – agent technique.

-          Expérience valorisable dans le domaine technique à concurrence de six années maximum pour le secteur privé et de l’entièreté pour le secteur public.

-          Mise à disposition d’un téléphone portable à usage professionnel.

-          Date de prise des fonctions : dans les meilleurs délais.

 

Dépôt des candidatures :

-          Les documents suivants devront être communiqués à Laura Zanghellini (hightechnics.liege@randstad.be) avant le dimanche 16 juin 2019 :

ü  Une lettre de motivation.

ü  Un curriculum vitae détaillé, avec photo.

ü  Une copie du diplôme requis.

ü  Un extrait de casier judiciaire, datant de moins de 2 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique.

ü  Une copie du permis de conduire.

ü  Le « passeport APE » délivré par le FOREM, au plus tard au moment de l’entrée en fonction.

-          Tout dossier adressé incomplet sera considéré comme irrecevable.

-          Tout renseignement complémentaire peut être auprès de Madame Patricia MEUWISSEN, responsable du service du Personnel (04/3640623 - patricia.meuwissen@awans.be)

-          Les candidats répondant aux conditions de recrutement seront convoqués ultérieurement à un entretien d’embauche.

 

 

 
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Province de Liège    


Arrondissement de Liège    

Centre Public d'Action Sociale
De AWANS    

Tél.: 04/246.07.31
Fax: 04/366.63.97

 

 

 

 

APPEL PUBLIC

LE CENTRE PUBLIC D'ACTION SOCIALE D'AWANS RECRUTE UN DIRECTEUR GENERAL (H/F) A TEMPS PLEIN, STATUTAIRE, POSTE VACANT AU 01 JANVIER 2019

 






Catégorie de métier: Cadre dirigeant de la Fonction publique à temps plein de jour, à concurrence de 37 heures par semaine.

Secteur d'activité: Action Sociale.

Votre fonction: Vous dirigez le CPAS d'AWANS, qui est en charge de la gestion sociale au niveau communal, conformément aux tâches et missions prévues dans le cadre des dispositions de l'Article 45 de la Loi Organique des CPAS du 8 juillet 1976.

Mission et profil du Directeur général du CPAS d'AWANS: voir document annexé accessible en cliquant sur ce lien !

Traitement: 4.715,31 € (traitement mensuel brut minimal en début de carrière à l'indice actuel de 1,7069).

Formation: Master-Diplôme donnant accès à un emploi de niveau A dans la Fonction publique.
Le poste de Directeur général (H/F) est accessible par recrutement et par mobilité, selon les conditions générales d'admissibilité et les modalités de recrutement fixées par le Règlement du Conseil (Arrêtés du 11 juillet 2013 du Gouvernement Wallon fixant les conditions de nomination pour les titulaires des grades légaux des Communes, CPAS et des Provinces).

Les conditions d'accès par recrutement au poste de Directeur général sont fixées comme suit:

1.    être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne;
2.    jouir des droits civils et politiques;
3.    être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;
4.    être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A (licence/master délivré par une Université ou un Etablissement d'enseignement supérieur de type long), au plus tard à la date de la clôture de l'inscription;
5.    être porteur d'un certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un Organisme agréé par le Gouvernement Wallon sur avis du Conseil Régional de la formation, sous réserve des dispositions contenues dans l'Arrêté du Gouvernement Wallon du 11 juillet 2003 fixant les conditions de nomination pour les titulaires des grades légaux des Communes, CPAS et des Provinces.  Ce certificat peut être obtenu durant la première année de stage.  La condition d'obtention n'est pas requise tant que la formation délivrant le certificat de management public n'est pas organisée.
Les Directeurs généraux et financiers (H/F) en fonction au 1er septembre 2013 sont dispensés de l'obligation d'être porteurs du certificat de management public;
6.    être lauréat d'un examen;
7.    avoir satisfait à la période de stage d'un an, avant la nomination définitive.

Epreuves de recrutement:

-        Première épreuve/100

Une épreuve écrite portant sur la formation générale et la maturité d'esprit, à savoir une synthèse et un commentaire d'une conférence de niveau universitaire portant sur un sujet d'intérêt général ou communal comprenant deux parties:
a.        Résumé en texte continu des idées maîtresses développées;
b.        Exposé comprenant les remarques, les réflexions personnelles et les objections, ainsi que des critiques opportunes jugées par les candidats.
    
-        Deuxième épreuve /200
    
Une épreuve écrite d'aptitude professionnelle permettant d'apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes:
a.            Droit constitutionnel /15
b.            Droit administratif y inclus les mécanismes de tutelle administrative /30
c.            Droit civil/15
d.            Législation sociale, Droit Communal en relation avec les CPAS et Loi Organique des CPAS /60
e.            Finances locales et comptabilité des CPAS /40
f.            Droit des marchés publics /40
Le/la candidat(e) pourra se munir des textes légaux utiles non annotés.

-    Troisième épreuve /200

Une épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion de ressources humaines, de management et d'organisation du contrôle interne.

Les 3 épreuves seront organisées successivement dans l'ordre mentionné.
Chaque épreuve sera éliminatoire: pour être admis à participer à l'épreuve suivante, le candidat doit obtenir au moins 50 % dans chaque épreuve et 60 % au total.
Pour être lauréat de l'examen, le candidat devra obtenir au moins 60 % pour l'ensemble des épreuves.

Les conditions d'accès par mobilité au poste de Directeur général sont fixées comme suit:

1.    être nommé à titre définitif comme Directeur général ou Directeur financier dans une autre Commune ou un autre CPAS;
2.    toutes les autres dispositions, notamment le stage, leur sont applicables;
3.    sont dispensés de l'épreuve écrite d'aptitude professionnelle (Deuxième épreuve uniquement), les Directeurs Généraux et les Directeurs financiers d'une autre Commune ou d'un autre CPAS, nommés à titre définitif.

Echelle de traitement:
Echelle de rémunération des Grades Légaux - montants à l'indice pivot 138,01- de 33.150 € à 46.800 € avec un développement de 15 ans ( 15/1 x 910 €) - en application du Statut administratif et pécuniaire du CPAS d'AWANS.

Candidatures:
Les candidatures doivent être adressées, sous peine de nullité, au plus tard le 29 mars 2019 inclus, à la Présidente du CPAS d'AWANS, Madame Françoise CLAESSENS-INFANTINO, par envoi recommandé déposé à la poste, le cachet de la poste faisant foi ou déposées contre récépissé au Secrétariat du CPAS, date du récépissé faisant foi, à l'adresse suivante: Rue de Bruxelles, 174 L à 4340 AWANS.
Elles porteront, sous peine de nullité, la référence "Recrutement d'un Directeur général (H/F)"


Documents à joindre obligatoirement à la candidature:

  • un extrait de naissance;
  • un certificat de nationalité;
  • une lettre de candidature motivée;
  • un extrait du casier judiciaire daté de moins de 3 mois;
  • un curriculum vitae;
  • une copie certifiée conforme du diplôme donnant accès aux emplois de niveau A;

 

ou une copie du certificat de management public ou tout autre titre équivalent délivré par un Organisme agréé par le Gouvernement Wallon sur avis du Conseil Régional de la formation;
ou, pour les candidats qui sont dispensés dudit certificat, une attestation établie par le pouvoir local concerné justifiant de leur nomination à titre définitif, dans la fonction de Directeur général ou de Directeur financier d'une autre Commune ou d'un autre CPAS.


Seules les candidatures parvenues dans les formes et délais prescrits seront prises en considération.
Pour tout renseignement : Monsieur Lambert RORIFE - Directeur général du CPAS d'AWANS 04/246.07.31.


                                                                                           PAR LE CONSEIL


                                                           Le Directeur général,                           La Présidente,
                                                           Lambert RORIFE                                 FrançoiseCLAESSENS-INFANTINO
       

 

 
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LA COMMUNE D’AWANS PROCEDE A UNE RESERVE DE RECRUTEMENT DE :

  

-        techniciennes de surfaces
-        préposées aux garderies scolaires.
 
Les personnes intéressées par ces fonctions voudront bien adresser leur candidature par écrit, au Collège Communal d’AWANS, rue des Ecoles, 4 à 4340 AWANS.
 
Les demandes devront être accompagnées d’un curriculum vitae et de références éventuelles.
Pour obtenir des renseignements complémentaires, s’adresser au service du personnel au 04/364.06.24.
E-Mail: recfin@awans.be

 
                                                                                       PAR LE COLLEGE,
 
                                                        Le Secrétaire Communal,         Le Bourgmestre,
                                                        Eric DECHAMPS                           Pierre-Henri LUCAS.

 


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ASBL INFOR FAMILLE - EDUCATION PERMANENTE – LIEGE/Service Volontariat

     129, en Féronstrée B-4000 Liège - tél. : 04/ 222 37 97 - fax : 04/ 223 22 12
e-mail :
inforfamille.liege@skynet.be - url : www.inforfamille.be
Agréé par la Communauté Française
N° entreprise 453 982 071 -   N° association 207 6294

 

 Madame, Monsieur,

 

Le service  Volontariat d’Infor Famille Liège se propose d’être le lien entre l’offre et la demande de travail bénévole, pour la Province de Liège.

D’une part nous allons à la rencontre des associations qui collaborent avec des bénévoles, d’autre part nous accueillons les candidats bénévoles   lors d’entretiens individuels et les informons de ce qui pourrait leur convenir.

Nous réalisons également des séances d’information collective, destinées à tout public susceptible d’être intéressé par un engagement bénévole.

Voici ce que nous proposerions :

 

SERVICE VOLONTARIAT d’ INFOR FAMILLE

En Feronstrée, 129, 4000 Liège

04 222 37 97

inforfamille.liege@skynet.be

Lien entre l’offre et la demande de travail bénévole, vous informe  individuellement, collectivement sur demande, pour Liège et sa région.


Vous êtes une association, vous recherchez des bénévoles ?

Vous avez du temps à offrir, vous aimeriez vous informer ?


Nous vous accueillons sur rendez-vous.

Pour toute information, prise de rendez-vous , contactez Sophie de Meeûs.

 

Espérant une réponse de votre part, nous vous remercions d’avance de votre collaboration à la solidarité et à l’épanouissement de chacun, et vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos sentiments les meilleurs,

Pour le service Volontariat, Sophie de Meeûs

Permanence le mercredi de 9h à 12h, le lundi et le vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h

 

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